CÁC THỦ TỤC CẦN LÀM KHI LAO ĐỘNG NỮ NGHỈ THAI SẢN


Các thủ tục cần làm khi lao động nữ nghỉ thai sản

Bước 1: Báo giảm NLĐ nghỉ thai sản

  • Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con tổng là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
  • Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

a) Thành phần hồ sơ:

  • Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (D02-TS);
  • Bảng kê hồ sơ nếu phát sinh truy thu.

b) Thời gian giải quyết hồ sơ: 7 ngày làm việc

c) Hướng dẫn kê khai hồ sơ:

  • Mẫu D02 – TS: Đối với trường hợp báo giảm nghỉ thai sản, cột Ghi chú ghi rõ Nghỉ thai sản + ngày thực tế mà người lao động bắt đầu nghỉ tại đơn vị.
  • Mẫu Bảng kê hồ sơ: Các giấy tờ làm căn cứ kê khai

Trường hợp NLĐ đã sinh con thì đơn vị nhập thông tin Giấy khai sinh/Giấy chứng sinh làm căn cứ; Trường hợp NLĐ chưa sinh con: Do NLĐ nghỉ trước sinh nhiều nên nếu NLĐ có đơn xin nghỉ thì sử dụng số trong đơn xin nghỉ để làm căn cứ; Nếu ko có thì mới sử dụng Bảng lương.

Bước 2: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Thành phần hồ sơ

  • Mẫu M01B-HSB (Danh sách đề nghị hưởng trợ cấp thai sản)

Ngày cập nhật: 26/09/2019


Thảo luận

Hiện chưa có bình luận nào



ĐỂ LẠI Ý KIẾN CỦA BẠN

Những bài viết có liên quan